Um sich heute im immer schärfer werdenden Wettbewerb behaupten zu können, muss jedes Unternehmen das innovative Potential der modernen Kommunikationsmedien sowohl nach innen zur Optimierung der Unternehmensprozesse, als auch nach außen zur Gestaltung von Kundenkontakten ausschöpfen.

Voraussetzungen hierfür sind neben einer aktuellen IT-Infrastruktur gut ausgebildete Mitarbeiter, die über innovatives IT- und E-Business-Know-how verfügen.

Ziel des Projekts ist es, ein Qualifizierungskonzept zu entwickeln, das älteren Mitarbeitern den professionellen Einstieg in die neuen Unternehmenswelten des E-Business ermöglicht. Dabei stehen neue methodisch-didaktische Ansätze für das Lernen älterer Mitarbeiter im Vordergrund.

In den angebotenen Seminaren werden E-Business-Anwendungen geschult. Ergänzend zum Präsenz-unterricht können Online-Lernplattformen genutzt werden.

Das Projekt wird von Unternehmen als wichtige personalpolitische Initiative eingestuft und die Beschäftigten zeigen starkes Interesse sowie eine große Weiterbildungsbereitschaft.

Gefördert durch Mittel des Landes Hessen / Europäischer Sozialfonds 

Das Leonardo-Pilotprojekt "E-Business - Support im Verbund" hat das Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen zu sichern und zu fördern, indem ihnen die Nutzung von Internet-Anwendungen für wichtige betriebliche Prozesse vermittelt wird.

Dabei kommt es darauf an, über Konzepte zu verfügen, die zum einen Entscheidungsträgern in Unternehmen den betriebswirtschaftlichen Nutzen des E-Business nahe bringen und zum anderen Beschäftigte in die Lage versetzen, entsprechende Lösungen im Betrieb anzuwenden. Darüber hinaus ist es von besonderer Bedeutung, über qualifizierte Trainer zu verfügen, die Entscheidungsträgern und Beschäftigten helfen können, E-Business-Prozesse in der betrieblichen Praxis umzusetzen - sei es einzelbetrieblich oder im Verbundansatz.
Im Rahmen des Projekts wurden Weiterbildungskonzepte erarbeitet, die in ihrer Gesamtheit alle Aspekte einer erfolgreichen E-Business-Umsetzung im Unternehmen erfassen. Sie haben unterschiedlich ausgerichtete Qualifizierungsschwerpunkte und zwar für die Zielgruppen Beschäftigte, Entscheidungsträger und Trainer.

An diesem Projekt waren Weiterbildungsinstitutionen und Unternehmen aus fünf europäischen Ländern beteiligt.

E-Business-Support im Verbund

Leonardo Pilotprojekt

Equal-IT-y in the information society

Mit dem Aufbau des E-Business-Kompetenzzentrums in Wiesbaden wird innerhalb der Entwicklungspartnerschaft Equal-IT-y ein Forum geschaffen, die Möglichkeiten elektronischer Geschäftsprozesse kennen zu lernen und diese anhand praxisorientierter Beispiele zu trainieren und konkret umzusetzen. Zielgruppen sind sowohl Frauen, die als Einsteigerinnen, Umsteigerinnen oder Wiedereinsteigerinnen ihre Berufschancen verbessern wollen, als auch Personalverantwortliche aus Unternehmen, Bildungsverantwortliche der IHK, der Arbeitsverwaltung und der Kommunen, die als Multiplikatoren wirken. Im Sinne der Entwicklungspartnerschaft werden vier innovative Lösungsstrategien entwickelt, die im Rahmen des Teilprojekts umgesetzt werden.

• Information und Beratung
• E-Business-Qualifizierungsmaßnahmen
• E-Business-Know-how-Transfer in Unternehmen
• Verbreitungsstrategien

Website: www.equal-it-y.de

Europäischer Sozialfonds / Mittel des Landes Hessen

Im Bereich des E-Business vollzieht sich gegenwärtig und künftig ein Innovationsschub, der für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen von herausragender Bedeutung ist. Speziell in diesem Bereich ist eine Unterstützung des eigenen Betriebspersonals durch qualifizierte IT-Supporter im Unternehmen von höchstem Wert, um diesen Innovationsschub erfolgreich im Betrieb umzusetzen. Mit dem Projekt IT-Trainerqualifizierung wird daher ein nachhaltiges, den heutigen Qualitätsanforderungen der Wirtschaft entsprechendes Weiterbildungskonzept und -instrument geschaffen, das drei Ziele verfolgt:

Die Bereitstellung eines qualifizierten Trainerpools für den IT-Bereich, in den die neuen innovativen Inhalte des E-Business integriert werden.

Die Qualifizierung von Mitarbeitern aus kleinen und mittleren Unternehmen zum zertifizierten IT-Trainer. Schulung von Trainerinnen und Trainerm durch die Methode des internetgestützten Lernens - E-Learning - , die mit geringem Zeit- und Kostenaufwand flexibel, zeit- und ortsunabhängig angeboten werden kann.

WBT-Trainerqualifizierung

Equal GenderNet

Die Entwicklungspartnerschaft GernderNet fördert die Beschäftigungssicherung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während und in die Berufsrückkehr nach der Elternzeit. Im Besonderen gelten Alleinerziehende und Väter als Zielgruppe der Entwicklungspartnerschaft. Dazu werden an verschiedenen Orten regionale Qualifizierungs- und Beratungsangebote entwickelt und umgesetzt. Im bundesweiten Zusammenwirken werden Beratungsleitfäden und Qualifizierungsmodule entwickelt, mit dem Ziel, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie die Betriebe auf die Nutzung von IuK-Technologien vorzubereiten und Zugänge zu eLearning-Angeboten zu eröffnen. Darüber hinaus sollen Unternehmen für flexible und familienfreundliche Arbeitsorganisationsformen einschließlich Teleworking sensibilisiert werden.

Das Teilprojekt Beruf und Familie hat das Ziel, den Qualifikationserhalt von Frauen und Männern während der Elternzeit sicherzustellen. Damit sollen eine Einkommenserzielung während sowie ein problemloser Wiedereinstieg nach der Elternzeit ermöglicht werden. Müttern und Vätern sollen Beratung und konkrete Problemlösungen angeboten werden.

www.gendernet.de

Europäischer Sozialfonds / Mittel des Landes Hessen

Um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, äußern Elternzeitler beim Wiedereinstieg in den Beruf häufig den Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung. Diesem Wunsch steht jedoch eine mangelnde Bereitschaft, insbesondere kleiner und mittlerer Unternehmen, Teilzeitarbeitsplätze anzubieten entgegen. Das Projekt verfolgt daher zwei Ziele:

1. Sensibilisierung von Unternehmen

Kleine und mittlere Unternehmen werden in Beratungsgesprächen über positive konkrete Ansätze im Umgang mit der Elternzeit informiert. Dabei stehen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten in der Elternzeit sowie neue Formen der betrieblichen Arbeitsorganisation im Vordergrund.

2. Berufliches Coaching von Beschäftigten

Das Projekt bietet ein prozessbegleitendes Coaching von Elternzeitlern während ihrer Qualifizierungsphase an. Eine frühe Vorbereitung auf eine berufliche Neuorientierung schafft die Grundlage für einen sicheren und kompetenten Schritt auf den freien Arbeitsmarkt. Diese umfasst Kompetenzanalysen, die Entwicklung neuer Fähigkeitsprofile und die Erstellung passgenauer Bewerbungen.

Sokrates - Grundtvig 1

Warum dieses Projekt?

eGovernment ist ein Schlüsselwort unserer Informationsgesell-schaft. Die elektronische Kommunikation mit der öffentlichen Verwaltung wird das gängige Verfahren der Zukunft sein; europaweit. Dabei wird es darauf ankommen, dass alle gesell-schaftlichen Gruppen daran teilhaben, generationsübergreifend.

Insbesondere muss auch die Integration älterer Menschen in die Informationsgesellschaft erreicht werden, denn sie werden zukünftig einen immer größeren Teil der Bevölkerung ausmachen. Doch gerade älteren Menschen fehlt im Gegensatz zu Jüngeren der Zugang zu den vielfältigen Möglichkeiten der Internetnutzung. Der "gewachsene" Umgang mit den neuen Medien blieb ihnen weitgehend verschlossen.

Internetservices wie E-Banking, das den Weg zur Bank erspart und E-Commerce, das Einkaufen von zu Hause via Internet ermöglicht, sind bereits technisch ausgereift und anwender-freundlich und werden auch von Senioren genutzt. Doch eGovernment mit seinen z.Zt. noch nicht ausgereiften Strukturen und Angeboten, stellt vor allem für ältere Menschen bei der Abwicklung von behördlichen Vorgängen in der Praxis Barrieren auf.

Ziel des Projekts

Ziel des Projekts ist es, älteren Menschen unter kompetenter Anleitung und Führung den Zugang zum Internet und hier speziell zu eGovernment-Angeboten zu eröffnen. Hierfür werden eGovernment-Guides ausgebildet, die als Lernbegleiter für Senioren und Seniorinnen zur Verfügung stehen. Sie werden die Aufgabe übernehmen, den Senioren und Seniorinnen 

• den Zugang zum Internet zu eröffnen
• die Möglichkeiten von eGovernment-Anwendungen zu erschließen
• sie für zukünftig erforderlich werdende eGovernment-Nutzungen zu trainieren

Im Vorfeld soll aus der Vielfalt der eGovernment-Anwendungen ein Nutzungsangebot herausgefiltert und bereitgestellt werden, das auf die spezielle Lebenssituation und die Lebensführung älterer Menschen ausgerichtet ist.

Gleichzeitig sollen öffentliche Verwaltungen dafür sensibilisiert werden, seniorengerechte eGovernment-Angebote bereitzustellen.

Website: www.egovernment-senioren.net

Leonardo da Vinci – Pilotprojekt

Ziel dieses Projekts ist es,

• ein innovatives Online-Qualifizierungskonzept zu entwickeln, das speziell auf den Qualifizierungsbedarf von Existenzgründerinnen zugeschnitten ist
• öffentliche Entscheidungsträger zu beeinflussen, ein Incentive-System für Existenzgründerinnen zu installieren
• Unternehmensgründungen von Frauen zu fördern und zur Erfolgssicherung dieser Gründungen beizutragen
• Good-practice-Modelle auf europäischer Ebene zu verbreiten

Die Partnerschaft des Projekts WO-JOB Women in Job Creation setzt sich zusammen aus Weiterbildungsinstitutionen in Italien, Frankreich, Spanien, Ungarn und Deutschland. Zielgruppe sind Frauen in Europa, die sich selbständig machen möchten.

Am Projektende wird ein Handbuch vorliegen, das alle relevanten Ergebnisse, die während der Projektlaufzeit erarbeitet worden sind, sowie eine Anleitung für die Teilnahme am E-Learning-Programm enthalten wird.

Website: www.percorsodonna.it